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劳动关系管理法律实务案例题库及答案

案例一：未签订书面劳动合同的双倍工资争议

2021年3月，张某入职甲科技公司担任软件工程师，约定月工资1.2万元。入职后，公司以“流程未走完”为由未与张某签订书面劳动合同。2022年1月，张某因个人原因提出离职，并要求公司支付2021年4月至2021年12月期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称“未签合同是张某拒绝配合导致”，但未能提供张某拒绝签订的书面证据。

争议焦点：未签订书面劳动合同的责任归属及双倍工资的支付范围。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，甲公司未在法定期限内与张某签订劳动合同，且无法举证系张某拒绝签订，应承担不利后果。双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日（2021年4月），截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（2021年12月，因张某于2022年1月离职，未满一年）。

处理结果：甲公司向张某支付2021年4月至2021年12月期间的双倍工资差额（1.2万元×9个月=10.8万元）。

案例二：试用期违法解除劳动合同争议

2022年6月，李某入职乙贸易公司任销售专员，劳动合同约定试用期3个月，