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学校法治副校长工作考核细则

为进一步规范法治副校长履职管理，全面提升校园法治建设水平，夯实未成年人权益保护和违法犯罪预防工作防线，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《中小学法治副校长聘任与管理办法》等法律法规及政策文件要求，结合辖区各级各类学校工作实际，制定本考核细则。

一、考核原则及适用范围

1.考核原则

坚持实事求是、客观公正、注重实绩、奖惩结合的基本原则，将过程性考核与年度集中考核相结合、履职实绩评价与服务对象满意度测评相结合、定量考核与定性评价相结合，确保考核结果真实反映法治副校长履职成效，充分发挥考核的激励约束作用。

2.适用范围

本细则适用于受聘担任辖区内普通中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、公办幼儿园法治副校长的政法系统在职工作人员，包括法院、检察院、公安机关、司法行政机关、党委政法委的在编在岗人员，民办学校、民办幼儿园聘任的法治副校长考核参照本细则执行。

法治副校长每届聘期3年，年度考核每年开展1次，聘期届满后统一开展聘期考核，考核结果作为续聘、奖惩、职称评定、职级晋升的重要依据。

二、考核内容及分值设置

考核总分设置为100分，其中基础履职项20分、核心履职项65分、民主测评项15分，另设置最高10分的加分项、直接扣分规则及一票否决情形，总分超出100分的按100分计算。

（一）基础履职项（20分）

1.任职资质合规（3分