学校教师绩效工资评价考核细则.docx

学校教师绩效工资评价考核细则

一、考核总则

（一）考核目的

为深化新时代教育评价改革，完善学校内部分配激励机制，强化教师岗位责任，突出教育教学实绩，打破平均主义分配壁垒，多劳多得、优绩优酬，充分调动全校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，提升办学质量，特制定本细则。

（二）考核范围

本校全体在编在岗教职工（含备案制聘用专任教师、后勤服务岗位教职工），特聘教师、临聘人员参照本细则执行，考核结果与绩效报酬挂钩。

（三）考核原则

1.师德为先，立德树人：将思想政治素质和师德师风放在考核首位，实行师德失范一票否决制。

2.注重实绩，量化考核：以教育教学工作量、育人成果、教学质量为核心，能量化的