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2026年企业内退安置合同范本解读

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住所：[居民身份证登记地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关企业内退的相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方内退安置事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条定义与依据

1.1本合同所称“内退”，是指乙方因达到一定年龄等条件，与甲方协商一致，退出原工作岗位，甲方按月向乙方发放内退生活费，保留部分劳动关系，直至乙方达到法定退休年龄并依法办理退休手续的一种临时性人事安排。

1.2甲乙双方依据国家及[省/市，例如：北京市]有关企业实施内部退养的相关规定，签订本合同。

第二条内退期限

2.1本合同约定的内退期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年限]年[月]月。

2.2内退期限的变更，需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。如乙方达到法定退休年龄且符合退休条件，本合同可依法提前终止。

第三条内退生活费

3.1甲方按月向乙方发放内退生活费。内退生活费标准为乙方内退前十二个月实际月平均工资（不低于当地最低工资标准）的[比例