RSGL‑060 工厂招聘渠道管理规范制度.docxVIP

RSGL?060工厂招聘渠道管理规范制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂各类招聘渠道开发、投放、运维、转化、费用核销全流程管理，统一渠道分级标准、岗位适配规则、信息发布规范、内推机制、风控要求与复盘体系，杜绝渠道杂乱、盲目投放、费用浪费、信息乱象、招聘低效、用工来源不可溯等问题，搭建稳定、合规、低成本、高转化的工厂人才招聘渠道体系，保障生产岗、技术岗、质检岗、行政岗、管理岗等各层级人员常态化补员与批量招工需求，优化人才供给质量，结合工厂人事管理制度及用工合规要求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂全员招聘工作涉及的所有内外部招聘渠道，覆盖渠道开发、合作准入、账号运维、岗位发布、简历引流、面试邀约、入职转化、费用结算、内推激励、渠道关停复盘、风险管控等全环节。适用对象包含人事部招聘专员、渠道对接人员、各用人部门、合作劳务机构、招聘平台、校园合作单位、中介机构及内部推荐员工，适配工厂所有岗位招聘业务。

第三条核心管理原则

本制度遵循渠道合规、岗位适配、分级管控、择优合作、低成本高效转化、全程可溯、动态优化、风险可控的核心原则，坚持“按需开通、精准投放、优胜劣汰、闭环复盘”，杜绝无效渠道、违规渠道、高价低效渠道，实现招聘渠道标准化、精细化、常态化管控。

第四条职责分工

1.人事部（归口管理部门）：负责本制度推行、解释、修订与落地监督；统筹全厂招聘渠道