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骨干教师管理实施细则

一、骨干教师遴选认定标准与程序

（一）认定层级与总量控制

骨干教师分为校级、县级、市级、省级四个层级，实行总量控制、比例管理：校级骨干教师不超过所在学校专任教师总数的20%，县级骨干教师不超过本行政区域内专任教师总数的10%，市级骨干教师不超过本行政区域内专任教师总数的3%，省级骨干教师不超过本行政区域内专任教师总数的1%。各层级骨干教师遴选预留不低于10%的比例用于35岁以下青年教师申报，鼓励优秀青年人才参评，优化骨干教师队伍年龄结构。

（二）申报基本条件

1.思想政治素质过硬，拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，爱岗敬业，关爱学生，近5年年度考核均为合格及以上等次，其中至少1次为优秀等次。

2.具备相应学段教师资格证书，在本区域教育系统内全职从事教育教学工作，符合对应层级教龄要求：申报校级骨干教师教龄不低于3年，申报县级不低于5年，申报市级不低于8年，申报省级不低于10年。

3.教育教学工作量饱满，近3年年均课时量不低于本学校专任教师平均课时量的120%，课后服务年均工作量不低于本学校教师平均水平，任教班级学生学业合格率不低于95%。

4.具备班主任（含年级组长、教研组长、德育辅导员、思政教师等德育岗位）工作经历：申报校级、县级骨干教师累计班主任工作年限不低于3年，申报市级、省级骨干教师累计班主任工作年限不