骨干医师进修培养三年行动计划（2026—2028年）.docxVIP

骨干医师进修培养三年行动计划（2026—2028年）

为加快构建高素质专业化医师队伍，补齐重点专科人才短板，提升区域医疗服务能力与核心竞争力，结合医疗机构发展实际与群众医疗服务需求，特制定本行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

以卫生健康人才队伍建设相关政策为指引，聚焦临床诊疗能力提升、医学技术创新、学科建设发展核心目标，按照“精准选派、按需培养、学用结合、注重实效”的原则，分层分类开展骨干医师进修培养工作，打造一支医德高尚、技术精湛、结构合理、能担重任的骨干医师梯队，为医院高质量发展和区域群众健康保障提供坚实的人才支撑。

（二）培养目标

2026—2028年，累计选派不少于120名骨干医师到国内顶尖医疗机构、医学重点学科进修学习，其中临床医师占比不低于85%，医技、公共卫生等相关专业医师占比15%；培养省级临床重点专科后备带头人15名、市级临床重点专科带头人30名、亚专业技术骨干75名；进修人员结业后回院开展新技术、新项目不少于180项，其中填补区域技术空白项目不少于30项；重点专科三四级手术占比较培养前提升10个百分点以上，患者外转率较2025年下降15%。分年度目标如下：

2026年：选派35名骨干医师进修，重点向急诊、重症、儿科、妇产科等供需矛盾突出的专科倾斜，完成10项省级适宜技术推广项目落地，培养亚专业骨干25名。

2027年：选派40名骨干医师进修，重点覆盖肿瘤、