2026年人力资源管理师考试《人力资源管理》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现状分析

B.职位设置

C.人员招聘

D.目标制定

2.在人力资源规划的各类预测方法中，适用于短期预测且考虑了历史数据连续性的方法是（）。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.桌面预测法

3.下列关于工作分析的描述，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的的基础性工作

B.工作分析的主要目的是确定员工的工作职责

C.工作分析的结果通常体现为职位说明书

D.工作分析只能由直线部门负责人进行

4.以下不属于工作分析方法的是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.要素计点法

5.在招聘过程中，用于初步筛选简历和申请表的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

6.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.校园招