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员工心理风险分级干预台账

台账编号：________________________

台账用途说明：本台账为企业员工心理健康排查、心理风险识别、分级分类干预、动态跟踪管控、闭环整改存档的专用官方台账。用于常态化排查员工心理压力、情绪障碍、职业倦怠、人际冲突、极端倾向等心理健康风险，通过标准化分级、精准干预、持续跟进、复盘评估，防范员工心理危机、职场风险、安全事故及舆情风险，保障员工身心健康、团队稳定、企业安全生产与规范化管理。本台账由人力资源部、行政部、工会、部门负责人联合管理，全程据实登记、动态更新、闭环留存。

统计周期：______年____月—______年____月

排查责任部门：________________________

台账管理员：________________________

一、员工心理风险等级划分标准（统一执行口径）

【一级风险（低风险/关注级）】：员工存在轻微情绪波动、阶段性工作压力、短暂倦怠状态，个人可自我调节，无负面极端言行，不影响日常工作、出勤及团队协作。需常态化关注、简易疏导、定期回访。

【二级风险（中风险/预警级）】：员工持续情绪低落、工作消极、明显职业倦怠、人际沟通紧张、压力过载、频繁负面抱怨，出现出勤异常、工作效率下滑、状态不稳定等现象，自我调节困难，对工作及团队氛围造成轻微影响。需专项疏导、谈话干预、阶段性跟踪。

【三级风险（高风险