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员工心理状态月度谈心记录表

表单总则说明：本表为公司常态化员工心理健康关怀、团队情绪管理、员工动态管控的专属月度归档表单，用于系统性记录员工月度心理状态、思想动态、工作情绪、生活困扰及诉求建议。通过月度一对一谈心谈话，精准排查员工心理压力、负面情绪、岗位适配问题、人际沟通矛盾、生活困扰等各类隐患，建立员工心理动态台账，落实人文关怀、心理疏导、问题帮扶机制，稳定员工心态、降低离职风险、规避团队矛盾、保障安全生产与高效办公。本表由谈心人如实填写、部门负责人审核、人事部门统一归档，内容严格保密，仅用于内部关怀管理与风险防控，不纳入员工绩效考核、不做负面存档。

谈话管理原则：1.真诚坦诚原则，尊重员工隐私与想法，耐心倾听、客观记录，不评判、不指责、不敷衍；2.真实全面原则，完整记录员工心理状态、诉求、问题与建议，杜绝空填、漏填、虚假填写；3.保密管控原则，表单资料专人保管、加密归档，严禁私自查阅、外泄、传播员工个人心理信息；4.闭环管理原则，针对排查的心理问题、实际困难、合理诉求，建立帮扶跟进机制，限期整改、闭环落地。

适用范围：公司全体在职正式员工、试用期员工、基层员工、技术人员、职能人员、管理人员及所有在岗在职人员，实行一人一档、一月一谈心、一月一记录常态化管理。

一、谈心基础信息

员工姓名

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员工工号

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所属部门