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劳动合同解除经济补偿免税备案案例

一、引言

近年来，我国劳动用工市场流动性持续提升，企业因业务调整、人员优化等原因与劳动者解除劳动关系的场景愈发普遍，解除劳动合同时支付的经济补偿的个税缴纳问题，成为用人单位和劳动者共同关注的焦点。由于不少用工主体对相关税收优惠政策理解不到位、操作不规范，要么出现劳动者本该享受的免税待遇未落实，无故多缴个税的情况，要么出现部分主体滥用优惠政策偷逃税款的税务风险。本文以一起真实的协商解除劳动合同经济补偿免税备案事件为研究样本，逐层梳理相关政策依据、实操流程、适用边界与风险规避要点，为同类场景下的用人单位、劳动者提供可复制的操作参考，也为相关政策的落地优化提供现实视角的观察。

二、案例基本情况介绍

（一）事件起因

本案例涉及的主体为某地中型制造企业与入职11年的老员工李某。李某离职前12个月的平均应发工资为1.9万元，企业因当地厂区业务线裁撤，与李某协商一致解除劳动关系，双方按照《劳动合同法》规定的补偿标准，约定由企业向李某支付11个月工资作为经济补偿，合计20.9万元，同时考虑到李某为企业服务多年、家庭经济压力较大，额外支付3万元的生活困难补助，两项金额合计23.9万元，在李某办理完离职手续后10个工作日内一次性支付。

企业人力资源部门与财务部门对经济补偿的个税政策不熟悉，误以为所有离职补偿都属于工资薪金所得，需要全额并入当月工资计征个税，因此在发放补