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DRG付费下医院绩效分配方案（完整版）

第一章总则

一、方案适用范围

1.本方案适用于全院所有在岗注册临床医师、护士、医技人员、行政后勤正式职工，覆盖所有开展DRG付费结算的住院病区、门诊诊疗单元、检查检验平台、职能管理科室。

2.医院劳务派遣人员、规培生、进修生、第三方外包服务人员绩效分配参照本方案同岗同酬标准的85%比例执行，不参与年度DRG专项结余奖励池分配。

3.本方案所有核算规则对接国家医保局《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》（医保发〔2021〕48号）、《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》要求，所有指标阈值严格对应医保部门年度DRG付费考核细则。

二、绩效分配基本原则

1.坚持价值医疗导向，将DRG核心运行指标作为绩效分配的核心依据，摒弃传统按项目付费下以业务收入、业务工作量为单一核心的核算逻辑，引导科室主动控制不合理费用、提升诊疗质量、优化病种结构。

2.坚持成本共担与结余共享结合，DRG付费下医保结余资金按70%比例纳入全院增量绩效池，医保超支部分按30%比例从科室对应绩效额度内抵扣，既保障科室合理收益，也避免医院整体运营风险。

3.坚持公开透明可追溯，所有绩效核算公式、指标权重、扣罚规则全部向全院职工公示，每一笔绩效发放记录保留3年以上备查，不存在任何隐形分配、暗箱操作空间。