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(2026)医院高层次人才柔性引进与学科突破工作年度总结

2026年，我院严格落实国家卫生健康委人才强国战略及省域高水平医疗中心建设部署要求，将高层次人才柔性引进作为学科补短板、提能级的核心抓手，全年累计投入引才配套经费1.2亿元，柔性引进两院院士2名、国家杰出青年科学基金获得者3名、国内TOP10医疗机构临床专科首席专家12名、海外高层次医学人才4名，覆盖神经外科、肿瘤科、生殖医学、儿科重症等17个临床及医技学科，带动8个短板学科实现层级跃升，各项工作成效超出年度预期目标。

引才工作开展前，我院组织医务部、科教部、人力资源部及各学科带头人开展为期2个月的学科现状调研，对照国家临床重点专科评审标准、复旦版专科排行榜评估指标，梳理出各学科短板清单127项，包括神经外科脑干肿瘤手术、脑血管病介入治疗核心技术空白，肿瘤科缺乏I期临床试验平台及CAR-T治疗技术体系，生殖医学中心尚未取得第三代试管婴儿技术资质，儿科重症缺乏ECMO临床应用规范体系等具体问题，按照“缺什么引什么”的原则制定引才清单，明确每个岗位的人才层级、技术要求、成果目标，从源头避免盲目引才。引才渠道方面，我院构建“院士工作站对接+专科联盟联动+学术会议挖掘+猎头精准匹配+校友资源联动”的五位一体引才网络，先后与北京天坛医院、复旦大学附属中山医院、中国医学科学院阜外医院等17家顶尖医疗机构建立柔性引才合作机制，全年参与国家