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医务人员健康管理制度

为全面贯彻落实《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《职业健康监护管理办法》等法律法规要求，切实维护医务人员职业健康权益，构建全周期、多层次的健康管理服务体系，结合医疗机构实际工作特点，制定本制度。本制度以预防为主、防治结合、分类管理、动态干预为原则，围绕医务人员生理、心理、职业暴露防护等核心需求，建立覆盖入职、在职、离职全阶段的健康管理机制，助力打造健康、稳定、高效的医疗卫生队伍。

一、健康管理责任体系

（一）组织架构

成立院级医务人员健康管理委员会（以下简称健管委），由院长任主任，分管医疗、护理、后勤的副院长任副主任，成员包括医务科、护理部、人事科、院感科、工会、体检中心、心理咨询室等部门负责人。健管委负责统筹健康管理政策制定、资源调配及效果评估，每季度召开专题会议研究解决重点问题。

下设健康管理办公室（挂靠体检中心），配备2名专职健康管理师，负责日常事务执行，包括健康档案管理、监测数据汇总、干预方案实施跟踪等。各科室设立兼职健康管理员（由护士长或质控组长兼任），负责本科室人员健康信息采集、异常情况上报及健康活动组织。

（二）职责分工

1.健管委：审定年度健康管理计划、专项经费预算；审批特殊岗位健康评估结论及调岗建议；督导各部门履职情况。

2.健康管理办公室：制定年度体检方案（含项目设置、机构选择）；建立全员电子化健康档案（含体检数据、职业暴露史、心理