国际电商仓储外包平台中员工“工作定额算法”的过度劳动侵权责任——基于美加州劳工标准执行部2024年仓储合规处罚案的规范分析.pdfVIP

国际电商仓储外包平台中员工“工作定额算法”的过度劳动

侵权责任——基于美加州劳工标准执行部（DLSE）2024年仓

储合规处罚案的规范分析

摘要

随着数字经济与跨境电商的爆发式增长，智能算法在仓储

外包物流领域的应用日益普及，但其引致的劳工权益侵害问题

也愈发严峻。国际电商仓储外包平台中员工工作定额算法的过

度劳动侵权责任，已成为跨国劳动法学与侵权法学界共同关注

的焦点。本文采用第三人称客观视角，针对智能仓储物流行业

的数字化控制与雇主责任重构问题展开深入系统的主题研究。

本文采用规范法学教义、跨国法律实证对比分析以及对美国加

利福尼亚州劳工标准执行部二零二四年最新发布的仓储合规执

法处罚案卷实施深层质性审计相结合的研究方法。研究结果表

明，电商仓储平台对算法系统的实质支配构成了事实上的侵权

控制基础，传统侵权法过错认定模式与单一雇雇关系框架在面

对算法异化时无法实现穿透式民事责任追索。我们应当重构基

于数字注意义务、系统行为危害度量及穿透式全供应链协同责

任的分段治理机制。这一发现彻底理顺了算法技术效率扩张与

劳动者基本健康人权规制之间的平衡关系，为完善我国涉外劳

动商事仲裁、完善数字化新就业形态下的劳动侵权法律适用交

付了兼具制度弹性与程序秩序的策略指引。