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招聘总监的主要职责（14篇）

招聘总监的主要职责（精选14篇）

招聘总监的主要职责篇1

职责：

1.负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;

3.通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;

4.制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

5.按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

6.建立公司人才储备机制。

任职要求：

1.五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;

2.具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

3.具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;

4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

5.高度责任心，能承受工作压力。

招聘总监的主要职责篇2

职责：

1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性