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人事主管岗位职责说明书

一、岗位基本信息

*岗位名称：人事主管

*所属部门：人力资源部

*直接上级：人力资源部经理/公司分管领导

*直接下级：人事专员/助理（若有）

*岗位编制：1人

二、岗位目标

全面负责人力资源部门的日常管理与运作，通过有效的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的工作，支持公司战略目标的实现，提升组织效能与员工满意度，塑造积极健康的企业文化。

三、核心工作职责

（一）人力资源规划与组织发展

1.根据公司发展战略与业务需求，协助上级领导进行人力资源需求预测与规划，参与组织架构的设计与优化，确保人力资源配置的合理性与前瞻性。

2.负责岗位分析与职位说明书的撰写、更新与维护工作，为各项人力资源管理工作提供基础依据。

3.参与公司企业文化建设的规划与推广，组织实施相关文化活动，营造积极向上的工作氛围。

（二）招聘与人才配置

1.主导公司各层级岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择与维护、简历筛选、面试组织与实施、录用决策建议及入职引导等全流程管理。

2.拓展并维护内外部招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位的及时到岗。

3.建立和完善公司人才库，进行人才储备与管理。

（三）培训与发展

1.根据公司战略及员工发展需求，协助制定年度及专项培训计划，并组织