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中华人民共和国劳动法

目录02劳动合同制度01总则与适用范围03工作时间与休息休假04工资福利保障05劳动安全卫生06劳动争议处理

总则与适用范围01

立法目的与原则促进经济发展与社会进步劳动法通过保障劳动者基本权利（如休息休假、职业培训）提升劳动力素质，从而推动生产力发展和社会整体福利提升。构建和谐劳动关系旨在通过规范劳动合同、集体协商等制度，建立适应社会主义市场经济的劳动秩序，减少劳动争议，促进社会公平与稳定。保护劳动者合法权益明确将劳动者权益保障作为首要立法宗旨，通过法律手段平衡劳动关系中的不平等地位，防止用人单位滥用优势地位侵害劳动者权益，如拖欠工资、超时加班等。

涵盖境内所有企业（国有、私营、外资等）及个体工商户，只要存在劳动关系即受本法约束，包括全职、兼职等用工形式。农业劳动者（家庭承包经营）、现役军人、家庭保姆等因劳动关系特殊性未被纳入，需通过其他法律规范调整。国家机关、事业单位、社会团体中通过劳动合同建立劳动关系的劳动者（如工勤人员、聘用制人员）同样适用，但公务员及参照公务员管理的人员除外。企业及个体经济组织特殊主体的适用排除对象劳动法明确规定了适用主体及例外情形，确保法律执行的精准性和有效性，同时为不同劳动关系的法律适用提供依据。适用范围与对象

劳动者基本权利禁止就业歧视：劳动者不因性别、民族、宗教信仰等差异遭受区别对待，用人单位需公开公平招聘。自由择业保障：劳动