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*模板来自于/**目前组织发展特别强调组织的自我更新能力。提高自我更新能力就要求管理者觉察问题，或者发现问题于萌芽状态，争取主动，这样才能使组织永葆活力。**对当前组织的分析主要内容：绘制组织图表，编写组织手册，组织核查表。确定规划的目标主要内容：管理人事的要求，改进工作的需要，管理人员的储备。为员工发展开创机会内部：培训规划、辅导、工作轮换、委员会任命、有计划地提升等。外部：专业会议，工业会议等**模板来自于/***2023/5/24*组织发展与变革

2023/5/24*组织发展组织变革Contents目录2023/5/24*TableofContents组织发展2023/5/24*一、组织发展的概念组织发展（OrganizationDevelopment，简称OD)是指运用组织行为学的理论和方法，对组织进行有计划、系统的管理，以促使整个组织更新和发展的过程，其目的在于提高组织的效能。2023/5/24*阶段转折关系关键阶段可能出现的后果产生期1.创建新组织危险性受挫或不开展活动2.持续生存系统献身精神组织坏死青年期3.获得稳定性有机组织组织遇到机遇4.赢得发展接受环境变迁人事困难成熟期5.取得成就持续变革由于竞争而影响能量传播6.为