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劳动合同中约定的其他事项(2026版)

1.岗位调整与工作地点变更：乙方同意甲方根据生产经营需要、乙方工作能力及履职表现，合理调整乙方的工作岗位、职务级别及工作地点，调整后的薪酬待遇按照甲方对应岗位的薪酬标准执行；若乙方无正当理由拒绝岗位或地点调整，甲方有权依据规章制度进行处理，情节严重的，甲方可依法解除劳动合同。

2.保密与竞业限制：乙方在任职期间及离职后2年内，需严格保密甲方的商业秘密（包括但不限于产品研发资料、客户资源、营销策略、财务数据）、技术秘密（包括但不限于源代码、专利技术、技术文档）及内部敏感信息；乙方离职后竞业限制期间，甲方每月按照乙方离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制补偿金，若乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付离职前12个月平均工资5倍的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部直接及间接损失。

3.培训服务期：若甲方为乙方提供专项技术培训、职业资格认证培训或海外研修等付费培训项目，双方需另行签订《培训服务协议》，明确服务期限及权利义务；乙方在服务期内提前解除劳动合同的，需向甲方支付未履行服务期对应的培训费用，培训费用包括甲方支付的培训费、差旅费、住宿费及相关补贴。

4.薪酬补充约定：甲方根据年度经营状况、部门绩效及乙方个人工作表现发放绩效奖金，绩效奖金的评定标准、核算方式及发放时间以甲方《薪酬管理制度》为准；乙方加班工资的计算基数为当月基本工资，若当地劳动