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新护士规范化培训考核评分细则

本评分细则适用于各级医疗机构新入职注册护士（毕业后3年内，完成24个月规范化培训）的培训考核，考核结果与护士执业注册延续、岗位聘用、职称晋升直接挂钩。本次考核总分为100分，由日常过程考核（占比40%，满分40分）、阶段性考核（占比30%，满分30分）、结业综合考核（占比30%，满分30分）三个模块构成，另设加分项，累计最高加分8分，计入最终总分。考核合格的基础标准为：扣除加分后核心总分≥80分，且任意模块得分不低于该模块满分的60%，触发一票否决项直接评定为不合格。

一、日常过程考核评分细则（满分40分）

日常过程考核实行“周评、月结、轮转科室出科总评”制度，每周由带教护士评分，每月护士长汇总，轮转结束后由教学组长核算最终得分，具体细分项如下：

（一）职业道德与行风建设（满分6分）

1.执业素养（2分）：严格遵守《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》《新时代医疗卫生职业精神》《医疗卫生行风建设九项准则》等规定，践行“以患者为中心”的服务理念，政治立场坚定，得2分。发现1次违反执业准则、损害患者权益的言行扣1分，累计2次及以上本项记0分。

2.医德医风与医患沟通（3分）：尊重患者人格、知情权、隐私权，服务态度热情，沟通有效，无有效投诉，得3分。收到患者及家属书面表扬经核实的，加1分（加分不突破本项满分）；发生有效投诉（经医院医患沟通部门核实确为护