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护理部技能考核方案

为进一步规范临床护理操作流程，提升全院护理人员专业技能水平、服务质量及应急处置能力，夯实护理核心基础，保障患者护理安全，规避护理风险，结合本院临床护理工作实际，特制定本护理部技能考核方案，全面开展全院护理人员技能专项考核工作。

一、考核目的

1.夯实护理人员基础操作技能，规范各项临床护理操作流程，杜绝不规范操作行为，统一全院护理操作标准。

2.排查护理操作薄弱环节，针对性提升护理人员应急抢救、专科护理、人文服务等综合能力，适配临床各类患者护理需求。

3.强化护理人员责任意识、安全意识和服务意识，减少护理差错、不良事件发生，提升患者就医体验及满意度。

4.客观评估护理人员专业能力，为护理人员岗位定级、评优评先、培训提升、绩效考核提供科学、公正的依据。

二、考核对象

全院所有在岗护理人员，包含正式护士、合同制护士、轮转护士、实习带教护士，根据工作年限、职称等级分为三个考核组别，分层考核、精准测评：

1.新入职组：工作1年及以内护理人员

2.骨干组：工作1-5年初级职称护理人员

3.资深组：工作5年以上、中级及以上职称、护士长及专科护士

三、考核时间与地点

1.考核时间：每季度末开展常态化考核，年度12月开展综合终末考核，具体时间由护理部提前3个工作日下发通知。

2.考核地点：本院护理技能实训中心、指定临床科室操作区

四、核心考核内容

结合临床刚需