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XX医院工会文化建设五年发展规划（2026—2030年）

一、规划背景与总体要求

（一）编制背景

医院工会文化是医院文化体系的核心组成部分，是凝聚职工共识、激发队伍活力、保障职工权益、推动医院高质量发展的重要支撑。“十四五”期间（2021—2025年），我院工会累计投入文化建设经费1280万元，打造职工活动阵地6个，年均开展文体活动42场次，覆盖职工2100余人次，职工满意度从2021年的82.3分提升至2025年的91.7分，先后获评“省级模范职工之家”“卫生系统工会文化建设示范单位”，为“十五五”阶段工会文化建设奠定了坚实基础。

随着医药卫生体制改革持续深化，医院学科建设、人才引育、服务升级任务持续加重，职工工作压力、职业倦怠、心理需求等问题逐渐凸显：截至2025年底，我院35岁以下职工占比达62%，职工对精神文化生活的需求层次不断提升，现有文化供给的精准性、多样性仍存在短板；工会文化与医院核心业务的融合度不足，文化赋能医疗服务、学科发展的作用尚未充分发挥。为进一步适应新时代卫生健康事业发展要求，落实全国总工会《关于加强新时代职工文化建设的意见》及省卫生健康委《医疗机构文化建设指引》相关要求，特制定本规划。

（二）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持“以职工为中心”的工作导向，紧扣医院“建设区域领先、