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医院人才梯队培育三年发展规划（2026—2028年）

为深入贯彻落实国家卫生健康委《“十四五”卫生健康人才发展规划》及省、市医疗卫生人才队伍建设相关要求，全面破解我院当前人才梯队结构断层、高端人才缺口较大、青年人才成长动力不足、亚专科人才储备薄弱等突出问题，进一步强化医院核心竞争力，支撑医院“十四五”末期及中长期高质量发展目标落地，特制定本规划。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，聚焦“学科建院、人才强院、科技兴院”核心战略，以补短板、优结构、提能力、激活力为核心目标，构建“高端引领、中层支撑、青年储备”的三级人才培育体系，统筹推进医疗、护理、医技、行政、科研五类人才队伍协同发展，为医院建成省级区域医疗中心、实现医疗服务能力、科研创新能力、学科建设水平全面提升提供坚实的人才保障。

（二）基本原则

1.需求导向，精准施策：紧密对接省级区域医疗中心建设要求、重点学科发展规划和临床服务实际需求，针对不同层级、不同类别人才的成长规律制定差异化培育措施，避免无效投入，确保人才培育与医院发展同频共振。

2.分层分类，统筹推进：兼顾领军人才、骨干人才、青年储备人才三个层级，覆盖医疗、护理、医技、行政、科研五个类别，不偏重单一类型人才培育，形成结构合理、互补性强的人才梯队。

3.能力优先，德才兼备：将医德医风、职业素养作为人才评价的首要标准，同步提升人才的临床服务