2026年组织发展部人员离职管控细则.docx

2026年组织发展部人员离职管控细则

1.总则

1.1制定目的

为进一步规范2026年度组织发展部（以下简称“本部门”）人员离职全流程管理，在充分保障员工合法劳动权益的前提下，降低核心人才流失风险，减少离职过程中的用工纠纷，实现岗位工作平稳衔接、组织知识有效沉淀，支撑部门年度组织韧性建设、人才效能提升目标达成，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司人力资源管理总制度，结合本部门业务实际，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于本部门所有在岗人员，包括与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工、项目制聘用人员，以及与公司签订劳务协议的柔性引进人员，劳务派遣人员参照本细则执行。

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