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2026年人力资源管理专业HRCI认证题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在长三角地区，某制造企业计划通过灵活用工模式应对季节性生产波动。最适合该企业采用的灵活用工形式是（）。

A.非全日制用工

B.劳务派遣

C.劳务外包

D.实习生用工

2.某互联网公司在深圳设立分支机构，当地劳动法规要求与员工签订固定期限劳动合同，但公司希望降低用工风险。以下做法最合规的是（）。

A.与员工签订无固定期限劳动合同

B.优先采用劳务派遣形式

C.与员工签订“非全日制”劳动合同

D.与员工签订短期固定期限合同（1年以内）

3.在粤港澳大湾区，某科技公司需要招聘高级工程师，但本地人才竞争激烈。以下招聘渠道中，最适合该岗位的是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.社交媒体招聘

D.内部推荐

4.某外资企业在中国设立子公司，为员工提供股票期权激励。根据《公司法》，该企业需满足的条件不包括（）。

A.股东累计缴纳资本已满3年

B.公司净利润连续3年为正

C.公司股本总额达到人民币3000万元

D.公司董事会通过相关决议

5.某企业因经营需要调整组织架构，导致部分员工岗位变动。根据《劳动合同法》，企业需履行以下义务，但不包括（）。

A.提前30日通知员工

B.提供经济补偿

C.安排员工培训

D.优先留用