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2026年度工作人员绩效考核实施方案

为深入贯彻落实《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核暂行规定》，进一步健全单位激励约束机制，强化工作人员责任意识和担当精神，准确评价工作人员2026年度的政治素养、履职能力、工作实绩和廉洁自律情况，为工作人员薪酬分配、职务晋升、岗位调整、奖励惩戒提供客观准确依据，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，推动单位各项年度目标任务顺利完成，结合本单位实际，制定本方案。

一、考核范围

本方案适用于本单位2026年12月31日在岗的全体正式工作人员，包括管理岗、专业技术岗、工勤技能岗工作人员。以下人员不纳入本次年度考核范围：

1.试用期未满的新录用工作人员；

2.2026年度累计离岗挂职、学习超过6个月且不在本单位履职的人员；

3.其他按规定不纳入考核的人员。

二、考核基本原则

（一）坚持德才兼备、以德为先。把政治标准放在首位，突出考核工作人员的政治品德、职业道德，既考能力素质，更考政治品行，树立正确的考核导向，确保工作人员在政治上、思想上同党中央保持高度一致。

（二）坚持分类考核、量化精准。针对不同岗位层级、不同岗位类型的工作人员，设置差异化考核指标和权重，所有指标全部量化赋分，最大限度减少主观评价偏差，提高考核结果的准确性和可信度。

（三）坚持客观公正、公开透明。考核标准、流程、结果全程公开，严格按规定程序实施，接受全体工作人员监督，杜绝暗