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会务代理公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目标

为规范公司考勤管理，保障职工合法权益，保障公司正常运营秩序，加强工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本会务代理公司实际情况，拟定本细则。

第二条适用范畴

本细则适用于公司所有在职职工，包括正式职工、试用期职工、实习人员及其他为公司给予劳务的人员。公司高层管理人员考勤管理可参照本细则落实，特殊情况另行要求。

第三条基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为根据，保证考勤数据真实、准确、完整。职工应自觉遵循考勤规章，公司各单位负责人对本单位职工考勤工作负直接管理责任。

第二章工作时间

第四条基准工作时间

1.公司实行基准工时制，每周工作5天，每日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.因会务代理工作特殊性，需在节假日、休息日安排工作的，公司将依照实际情况安排调休或支付加班工资。

第五条弹性工作时间

1.部分岗位（如项目落实、顾客对接等）可申请弹性工作时间，每日工作总时长不低于8小时，核心工作时间（10:00-16:00）务必在岗。

2.申请弹性工作时间需由职工本人填写《弹性工作时间申请表》，经单位负责人审查、人力资源部批准后生效，有力期为3个月，到期前15天可申请续期。

第六条特殊工作