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信息科技公司考勤管理细则

第一章总则

第一条为规范公司考勤管理，保障正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和职员的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，拟定本细则。

第二条本细则适用于公司所有职员，包括正式职员、试用期职员、实习生、劳务派遣人员及其他为公司给予劳动服务的人员。

第三条考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，从严依照本细则要求落实。

第四条公司人力资源部是考勤管理的归口管理单位，负责考勤规章的拟定、修订、解释、监管落实及考勤数据的汇总与处置；各单位负责人为本单位考勤管理的第一责任人，负责本单位职员考勤的日常监管、审查及异常情况的处置。

第二章考勤方式

第五条公司实行电子考勤与人工辅助考勤相结合的方式。

第六条电子考勤核心通过公司指定的考勤系统（如指纹打卡、人脸识别、手机APP定位打卡等）开展，职员应在要求的上下班时间开展考勤操作。

第七条因考勤系统故障、网络问题等客观原因导致无法正常打卡的，职员需在当日向单位负责人阐释情况，并由单位负责人在考勤系统中开展备注，同步报备人力资源部。

第八条职员因公外出无法按时打卡的，需提前在考勤系统中提交《因公外出申请单》，经单位负责人核准通过后方可生效；未提前申请的，需在返回公司后2个工作日内补填申请，否则按迟到、早退或旷工处置。

第九条