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2026年人力资源管理师二级薪酬设计中的薪酬管理法规试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列关于最低工资标准的表述，正确的是（）。

A.最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平、就业状况等因素确定，报国务院备案。

B.最低工资标准包括用人单位支付给劳动者的所有劳动报酬，不得扣除任何费用。

C.劳动者在法定节假日工作的，其工资支付标准不得低于最低工资标准。

D.最低工资标准每两年至少调整一次。

二、

某公司实行标准工时制，员工小张的月基本工资为3000元，月计件工资为2000元。2026年3月，小张正常工作22天，休息10天，法定节假日加班3天（每日加班2小时），周末加班8小时。假设当地规定月最低工资标准为2000元，加班工资系数分别为1.5倍、2倍、3倍。则小张3月份的月工资总额（不含其他奖金、津贴）至少应为多少元？

三、

某企业因生产经营需要，决定对部分岗位实行综合计算工时工作制，周期为一个月。该企业需向相关部门申报审批，申报材料中不需要包含（）。

A.企业申请报告及说明。

B.实行综合计算工时工作制的具体岗位、理由及条件。

C.员工对实行综合计算工时工作制的意见征询结果。

D.该岗位员工上一年度的月平均工作时间及加班情况统计数据。

四、

某销