物资仓库管理员月度考核量表.docx

物资仓库管理员月度考核量表

一、考核说明

（一）考核目的

为客观评价仓库管理员月度工作绩效，明确工作价值导向，识别工作短板与能力缺口，为薪酬调整、岗位异动、技能培训、评优评先提供数据支撑，同时推动仓库管理标准化、精细化、规范化落地，保障物资存储安全、流转高效、账实相符，支撑公司生产、销售、后勤等全链路业务正常运转。

（二）考核原则

1.客观公正原则：考核指标全部可量化、可验证，以实际工作数据、现场核查结果、业务对接记录为核心依据，避免主观判断、人情打分。

2.权责对等原则：考核内容与仓库管理员岗位职责、月度工作任务100%匹配，不设置超出岗位权责范围的考核项。

3.结果导向与过程管控结合