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薪酬管理制度范本

第一章总则

第一条为建立与公司战略发展目标相匹配的市场化薪酬激励体系，吸引、保留、激励核心人才，兼顾薪酬分配的内部公平性与外部竞争力，规范公司薪酬管理行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条薪酬管理遵循以下基本原则：

1.战略导向原则：薪酬分配向对公司战略发展有核心贡献的岗位、人才倾斜，资源向核心业务、关键项目聚焦，支撑公司战略落地；

2.公平公正原则：以岗位价值、能力贡献为核心定薪，同一岗位相同贡献获得相同薪酬回报，同时对标行业市场水平调整薪酬，保证外部竞