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(2026版)医院人力资源部工作计划

2026年医院人力资源部以“十五五”人才强院战略开局部署为核心遵循，锚定“区域顶尖、省内一流的医学人才集聚高地”建设目标，紧扣学科攀峰、质量提升、服务优化三大核心任务，统筹推进人才引育全链条升级、人力配置精准化改革、薪酬绩效体系重构、人事管理数字化转型、干部队伍梯队建设、职工权益保障升级六大重点工作，全年计划引进高层次医学人才28名、青年骨干人才45名，培养省部级以上人才工程入选者6名以上，推动全院高级专业技术人员占比提升至38%、博士学历人员占比提升至12%，人力成本占比控制在33%-36%合理区间，职工满意度达92%以上，为医院“十五五”发展开好局起好