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员工病假事假核算细则

为了规范公司员工病假、事假的考勤与薪资核算流程，明确统一的核算标准，兼顾公司正常运营秩序与员工的合法权益，我们结合国家相关劳动法律法规以及公司实际运营情况，特制定本细则。本细则适用于公司全体正式员工，试用期员工参照执行，所有核算工作都在合法合规的前提下尽可能兼顾人性化关怀。我在人事部门负责薪资考勤这块快十年了，太清楚一句“规则说不清楚”会带来多少不必要的误会，所以这份细则把能想到的情况都列得明明白白，大家一看就能懂，也省得来回拉扯，对公司和员工都是好事。

1总则

1.1制定目的

制定本细则主要有三个核心目的：第一是统一核算标准，避免不同部门、不同时期执行不同尺度，保证对所有员工一视同仁，做到公平公正；第二是明确权益边界，保障员工该得的待遇一分不少，也明确员工需要遵守的基本规则，避免模糊地带带来的矛盾；第三是规范日常考勤管理，维护公司正常的工作秩序，避免随意请假影响整体业务推进。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有签订正式劳动合同的在岗员工，试用期员工、劳务派遣人员参照本细则执行，如果之前有特殊约定的，按双方签订的协议优先执行，没有约定的就按本细则走。

1.3核算基本原则

整个核算过程我们始终坚持三个原则：第一是合法合规原则，所有规则都严格符合国家和当地的劳动法律法规，不打擦边球，不侵犯员工的合法权益；第二是公开透明原则，所有标准对全员公开，不管是新员