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XX学校骨干教师培育五年规划（2026—2030年）

为深入贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《新时代基础教育强师计划》精神，落实省、市教育行政部门关于教师队伍梯队建设的工作要求，破解我校骨干教师总量不足、结构不均衡、引领辐射作用发挥不充分等现实问题，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化骨干教师队伍，支撑学校“十四五”发展规划落地及未来五年教育教学质量提升，特制定本规划。

一、基础现状与问题分析

（一）现有基础

截至2025年12月，我校现有专任教师326人，其中：市级以上骨干教师42人，占专任教师总数的12.88%；区级骨干教师78人，占专任教师总数的23.93%；校级骨干教师96人，占专任教师总数的29.45%。骨干教师队伍中，40周岁以下教师占比31.2%，41-50周岁教师占比52.7%，51周岁以上教师占比16.1%；涵盖语文、数学、英语等12个基础学科，其中中考、高考核心学科骨干教师占比68.3%，音体美、信息技术、综合实践等素养类学科骨干教师占比31.7%。

2021—2025年，我校累计投入骨干教师培育专项经费1280万元，实施“青蓝工程”“名师领航计划”等项目17个，选派骨干教师参加国家级、省级培训312人次，骨干教师主持或参与省级以上课题46项，发表核心期刊论文72篇，获得省级以上教学竞赛奖项89人次，累计带动