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2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前模式特训密卷.docx

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力考前模式特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知劳动者？（）A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或提前一个月支付一个月工资代通知。此题来源于2022年真题第12题，考点未变，仅换了表述方式。

某企业拟采用“弹性工作时间制”，下列关于该制度的描述，错误的是？（）A.必须经劳动者代表或工会同意

B.可不实行考勤打卡

C.每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时

D.适用于技术研发、创意设计等岗位

【参考答案】B

【详细解析】弹性工作时间制仍需执行考勤制度，只是考核方式可灵活。《企业弹性工作时间管理办法》（2021）明确要求保留考勤记录。此题改编自2020年真题第8题，干扰项B为常见误区。

在绩效面谈中，管理者应首重运用哪种沟通技巧？（）A.说服式沟通