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2026年管理人员能力素质测评试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，总计15分）

1.根据2025年国资委印发的《中央企业管理人员履职能力评价指引》，企业中层管理人员核心能力维度中权重占比最高的是（）

A.战略执行能力B.风险防控能力C.团队赋能能力D.创新变革能力

2.某制造企业2026年Q1产能利用率为78%，核心产品合格率较年度目标低2.3个百分点，经调研发现一线员工技能匹配度不足、班组排班弹性缺失，作为生产部经理，首要采取的管理动作是（）

A.申请追加设备采购预算提升产能冗余B.启动班组技能矩阵盘点，推行“以老带新+弹性排班”机制C.下调季度质量考核指标降低团队压力D.对一线主管开展问责处罚倒逼责任落实

3.按照2026年最新修订的《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》，管理人员不得违规从事营利性活动，下列行为符合规定的是（）

A.持有下属合作供应商的非公开定向增发股份B.利用职务便利为配偶经营的企业争取本单位外包项目C.通过公开二级市场购买某新能源行业上市公司股票且持股比例未超总股本0.1%D.接受管理服务对象提供的高端健身会所年卡

4.OKR工作法在2026年企业管理应用中，核心设计原则要求O（目标）的设置需具备挑战性，下列O的表述符合要求的是（）