2026年北京人力资源管理师二级模拟试卷含模拟题解析.docVIP

2026年北京人力资源管理师二级模拟试卷含模拟题解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师在企业中主要负责的工作不包括以下哪项？

A.人员招聘与配置

B.财务管理

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

二、多选题（每题2分，共30分）

1.人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述绩效管理的流程。

四、综合分析题（每题15分，共30分）

1.某企业近期员工流失严重，作为人力资源管理师，请分析可能的原因并提出相应的解决方案。

答案与解析

一、单选题

1.答案：B

-解析：人力资源管理师主要负责人员招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源相关工作，财务管理不属于其主要职责范畴。

二、多选题

1.答案：ABCDE

-解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。战略规划是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定；组织规划是对企业整体框架的设计；制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证；人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动的整体规划；费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

三、简答题

1.答案：

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效实施与管理、绩