2026年企业人力资源管理师三级专业能力提分突破巩固进阶强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力提分突破巩固进阶强化练习试卷

考试时间：120分钟

满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答案连贯可分点列出，但前面不要加序号，以免与题号混淆。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

劳动合同必须采用书面形式，口头约定不具备法律效力。（参考：《劳动合同法》第十条，2023修订）

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现哪项原则？

A.成本最低B.与岗位职责直接相关C.由外部培训机构授课D.培训时间不超过8小时

B

岗前培训应紧密围绕岗位工作内容，提高员工上手速度。（参考：《企业人力资源管理师职业技能等级标准》三级，岗位培训模块）

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件interviewing（CBI）”技术的主要目的是？

A.量化员工产出B.评价员工的过去行为以预测未来表现C.降低考核成本D.增加考核指标数量

B