2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）模拟真题卷及答案详解.docxVIP

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【劳动与社会保障法】职业资格考试模拟试卷（一）

考试时间：120分钟;满分：100分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

张某于2025年3月1日入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2025年6月1日，张某发现公司未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。关于张某的经济补偿金请求，下列说法正确的是？（）

A.张某主动辞职，公司无需支付经济补偿金

B.公司未依法缴纳社保，张某解除合同有权请求经济补偿金

C.张某在试用期辞职，公司无需支付经济补偿金

D.张某需提前30天通知公司解除合同，否则无权请求经济补偿金

李某与乙公司签订劳动合同，约定月薪8000元。乙公司因生产经营困难，与工会和职工代表协商一致后，决定暂缓支付李某当月工资，但承诺3个月内补发。乙公司的做法是否合法？（）

A.合法，因已与工会和职工代表协商一致

B.合法，因属于企业经营自主权范畴

C.违法，工资必须按月足额支付，不可暂缓

D.违法，只有在破产清算时才可延期支付工资

王某在丙公司连续工作满10年，现劳动合同即将到期。关于劳动合同的续订，下列哪一选项是正确的？（）

A.丙公司有权决定是