2026年护理管理骨干进阶培训行动计划.docx

2026年护理管理骨干进阶培训行动计划

一、培训目标

（一）总体目标

聚焦2026年国家卫健委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性发展要求，针对二级以上医院护理管理梯队能力断层、专科护理质量管控不足、信息化管理工具应用不熟练三大核心问题，用12个月时间分层培养120名符合现代护理管理要求的骨干人才，实现培训后护理不良事件发生率下降15%、病房管理满意度提升10%、专科护理质量指标达标率提升8%的核心目标，为区域各级医疗机构打造结构合理、能力过硬的护理管理后备队伍。

（二）具体目标

1.知识维度：培训结束后，参训学员护理管理学核心知识考核通过率100%，优质护理服务、护理质量安