2026年企业人力资源管理师四级专业能力专项模块模考自我检测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力专项模块模考自我检测试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单选题（50题，每题2分，共100分）

题目1

某制造企业计划在2026年新增一条自动化生产线，需招聘5名设备维修技术员。根据《劳动合同法》及相关配套规定，企业在招聘时应当首先履行的义务是：

A.与应聘者签订劳动合同

B.公开招聘信息并进行公平竞争

C.为应聘者进行入职体检

D.向应聘者说明试用期工资

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十二条规定，用人单位招聘应当遵循公平竞争原则，首先应当公开招聘信息，确保信息透明、机会平等。签订劳动合同、体检、说明试用期工资均在招聘信息发布后进行。故本题答案为B。

题目2

根据《社会保险法》最新修订（2022），下列关于失业保险金领取条件的表述，错误的是：

A.失业人员须已累计缴纳失业保险费满1年

B.失业非因本人意愿导致

C.已办理失业登记并有求职要求

D.领取期间可同时享受城镇居民基本医疗保险待遇

【参考答案】：D

【详细解析】：失业保险金领取期间，失业人员应参加城镇职工基本医疗