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2026年护理论文刊发激励实施方案

一、方案背景

为进一步激发护理人员科研积极性，提升护理学科建设水平，打造高水平护理科研人才队伍，推动临床护理高质量发展，结合《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》关于“显著提升护理科研能力，形成一批具有临床转化价值的科研成果”的要求，以及我院2025-2030年学科建设总体部署，特制定2026年护理论文刊发激励实施方案。本方案针对当前护理科研存在的“临床人员科研基础薄弱、论文刊发资源不足、成果转化衔接不畅”等核心痛点，坚持“奖励与质量挂钩、激励与约束并重、产出与应用衔接”的原则，覆盖全院所有注册护理人员，实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

二、论文刊发等级认定标准

所有申请激励的护理论文须第一完成单位为我院，第一作者或通讯作者为我院在岗注册护理人员，论文内容需与护理专业相关，不含综述、病例报告、meta分析预印本、增刊、专刊、会议摘要等非原创性研究类成果，等级认定统一采用以下标准：

1.T1级论文：同时满足以下条件的原创性研究论文：①被SCI/SSCI收录，且JCR分区为Q1区，影响因子≥10分；②研究内容为临床护理新技术、新模式、新体系的原创性探索，经院学术委员会护理分会认定具有重大临床转化价值，预期可降低护理不良事件发生率≥20%或提升患者满意度≥15%；③论文作者排序中，我院护理人员为第一作者且为通讯