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2026年护理人才梯队建设三年实施方案

为进一步优化护理人才结构，提升护理队伍整体素质，满足人民群众日益增长的多样化健康服务需求，结合我院实际，制定2026-2028年护理人才梯队建设三年实施内容如下：

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全国卫生与健康大会精神及《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，坚持以人民健康为中心，以服务临床需求为导向，构建分层分类、衔接有序的护理人才梯队，打造一支政治合格、技术精湛、结构合理、科研能力强的高素质护理队伍，推动医院护理事业高质量发展。

（二）总体建设目标

到2028年底，构建“新星层-骨干层-精英层-领军层”四级护理人才梯队体系，实现人才结构明显优化，整体素质明显提升，学科影响力明显增强。具体量化目标：

1.学历结构：全院注册护士总数控制在1200-1250人，本科及以上学历护士占比达到55%以上，硕士及以上学历护士占比达到3%以上，大专及以下学历占比降至42%以下；

2.职称结构：高级职称护士占比达到12%以上，中级职称占比达到35%以上，初级职称占比降至53%以下；

3.专科人才：省级及以上专科护士持证人数达到180人以上，专科护士占全院护士比例达到15%以上，每个临床护理专科至少配备2名及以上专科护士，重点专科（ICU、急诊、肿瘤、老年、伤口造口）专科护士占比不低于25%；