社保公积金管理规则.docxVIP

社保公积金管理规则

我做企业劳资人事工作快六年了，前前后后帮近千名员工办理过社保公积金的参保、转移、待遇申报等业务，见过太多企业因为不熟悉规则踩了合规大坑，也见过太多普通员工因为不了解规则，平白影响了看病报销、买房贷款甚至退休养老待遇。社保公积金是国家给所有劳动者的基础保障性福利，整个管理体系有清晰的规则框架，大原则由国家统一制定，具体执行细节由各统筹地区结合实际调整，不管是企业作为缴费主体，还是个人作为权益主体，只有摸透规则，才能既合规办事，又充分享受该有的福利。接下来我就结合日常工作的实操经验，把社保公积金的管理规则完整梳理清楚。

1社保公积金管理的核心原则与整体框架

要把规则理清楚，首先得明确整个体系的核心逻辑和参与分工，这是所有具体规则的基础。

1.1核心管理原则

所有的具体规则，都是围绕这三个核心原则制定的，不管碰到什么问题，顺着这三个原则就能理清楚方向。

1.1.1强制性原则

社保的强制性是写进《社会保险法》的，只要企业和劳动者建立了全日制劳动关系，就必须为员工缴纳社保，不存在“自愿放弃社保就可以不交”的说法，哪怕员工签了自愿放弃的承诺书，这份协议也是无效的，企业照样要承担违规责任。而住房公积金，目前绝大多数省市也已经纳入强制缴存范围，不是只有国企事业单位才需要交，民营企业只要招用员工，就必须按规定缴存，不是企业想给就给、想不给就不给。我刚入行的时候碰到过老板想省