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劳动关系管理与劳动合同范本汇编（最新版）

本汇编依据现行生效的劳动保障领域法律法规、部门规章编制，覆盖用工全流程管理要求，所有范本和表单均可直接下载使用，适配各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用工主体的日常劳动关系管理场景，能够有效降低用工合规风险，保障劳资双方合法权益。

第一章劳动关系全流程管理规范

一、入职阶段劳动关系管理要求

1.用工主体信息核验要求

用工主体开展招聘活动时，需提前确认自身用工资质已在市场监管部门完成登记，发布的招聘信息不得包含虚假薪酬、虚假岗位内容等误导性表述，不得向劳动者收取任何形式的押金、保证金，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。招用劳动者时必须核验劳动者的身份信息、学历资质证明、与前单位解除劳动关系的证明材料，禁止招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同的劳动者，若因违规招用给原用人单位造成经济损失的，用工主体需承担连带赔偿责任，赔偿比例不低于70%。

2.劳动合同订立时限要求

用工主体自实际用工之日起30日内，必须与劳动者订立书面劳动合同，禁止以口头约定替代书面劳动合同。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用工主体需立即补签无固定期限书面劳动合同。

3.入职告知流程

用工主体需在劳动者入职当日，以书