2026年劳动关系协调员四级理论知识模考冲刺综合特训整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识模考冲刺综合特训整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第十四条

解析：法律明确规定劳动合同应采用书面形式，口头或其他形式不具备法律效力。

某企业职工因工伤导致左臂残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工应享受的一次性伤残补助金系数为？A.7个月的本人工资

B.9个月的本人工资

C.11个月的本人工资

D.13个月的本人工资

答案：B

考点来源：《工伤保险条例》第三十条

解析：十级伤残对应的一次性伤残补助金系数为9个月的本人工资。

下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月

B.时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

C.仲裁时效期间中断后，重新计算时效期间

D.以上全部正确

答案：D

考点来源：《劳动争