2026年劳动关系协调员三级理论知识综合知识模块巩固特训模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识综合知识模块巩固特训模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：2023年真题第12题。

2

劳动者连续工作满多少年可以要求订立无固定期限劳动合同？

A.5年B.8年C.10年D.12年

B

《劳动合同法》第十四条第二款：连续工作满十年可以订立无固定期限劳动合同；但若连续订立两次固定期限劳动合同且用人单位没有提出不续订，则满八年也可以。考点来源：2022年真题第18题。

3

下列哪项属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？

A.劳动者与用人单位之间的工伤保险待遇争议B.劳动者与用人单位之间的劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议C.劳动者与用人单位之间的住房公积金缴纳争议D.劳动者与用人单位之间的股权激励争议

B

劳动争议仲裁委员会受理劳动