2026年劳动关系协调员三级理论知识重点业务模块特训仿真模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识重点业务模块特训仿真模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：教材第二章laborcontractlaw；历年真题2022年第12题。错误选项陷阱：A、C、D均不符合法定形式要求。

下列关于劳动合同期限的表述，正确的是？（）

A.无固定期限劳动合同只能在劳动者连续工作满十年后方可订立

B.固定期限劳动合同期限不得超过三年

C.用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期不得超过劳动合同期限的六分之一

D.劳动合同期限届满后，双方不再续签的，视为自动解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定试用期不得超过劳动合同期限的六分之一且最长不超过六个月。考点来源：教材第二章；历年真题2021年第8题。错误选项陷阱：A错误，无固定期限可在满十年