人力资源经理招聘与留存率绩效考核表.docxVIP

人力资源经理招聘与留存率绩效考核表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

招聘效率

招聘周期

25%

5

招聘周期短，提高招聘效率，减少空缺岗位时间。

招聘效率

简历筛选率

25%

5

高简历筛选率确保招聘流程高效。

招聘效率

面试邀请率

25%

5

合理的面试邀请率保证招聘的顺利进行。

招聘效率

录用决策速度

25%

5

快速决策提高招聘效率，减少候选人流失。

招聘效率

招聘成本

25%

5

有效控制招聘成本，提高资金使用效率。

招聘质量

新员工试用期表现

25%

5

新员工在试用期内表现良好，表明招聘质量高。

招聘质量

招聘来源满意度

25%

5

招聘来源满意度高，表明招聘渠道选择合理。

招聘质量

员工背景匹配度

25%

5

员工背景与职位要求匹配度高，有利于岗位胜任。

招聘质量

岗位适应度

25%

5

员工能够快速适应岗位，提高工作效率。

招聘质量

离职率

25%

5

较低的离职率表明招聘质量高。

员工留存策略

员工满意度调查

20%

5

员工满意度高，有助于提高员工留存率。

员工留存策略

员工职业发展计划

20%

5

完善的职业发展计划有助于员工长期留存。

员工留存策略

员工关怀活动

20%

5

定期开展员工关怀活动有助于